El Plan de Compensación de Organo Gold
es uno de los planes más generosos y
justos en la industria de la venta directa.
La filosofía detrás del Plan de Compensación de Organo Gold es muy simple, pero muy poderosa:
Fomente y promueva la venta de los productos
Organo Gold al consumidor final en forma
recurrente.
Desarrollado por los expertos en la industria de la venta directa, el Rey de los Planes de Compensación es Organo Gold tiene un plan de comercialización cuidadosamente calibrado y equilibrado, con beneficios crecientes. Cada segmento del plan de compensación estimula y mejora las actividades que afectan a otro segmento del plan de compensación. Estos segmentos entrelazados crean un efecto dominó que lo beneficia a usted, a su equipo en crecimiento, a su base de clientes y a la empresa.
Organo Gold le ofrece 7 maneras de ganar dinero, junto con incentivos y beneficios estimulantes en cada paso de su crecimiento hacia el liderazgo.
El único requisito para participar es la compra de un Kit de Negocios a precio de costo($49.95) que le dará las herramientas para construir su negocio.
DEFINICIONES
Para ayudarlo a entender el Rey de los Planes de Compensación Organo Gold,
hemos proporcionado algunas breves definiciones de los términos utilizados en el plan:
Distribuidores
Propietarios de negocios independientes que participan en la Oportunidad de Ingresos Organo Gold y desarrollan una organización de comercialización para comercializar los productos.
Clientes
Los clientes son consumidores de los productos Organo Gold. El distribuidor, que vende los productos al cliente, gana el beneficio por la venta al por menor, definido como la diferencia entre el precio pagado por el cliente y el precio que pagó el distribuidor.
Rama
Una línea descendente de patrocinio a partir de usted. En un plan de compensación de Equipo Dual, hay dos líneas de patrocinio permitidas por distribución a las que comúnmente se conoce como la Rama Izquierda y la Rama Derecha.
Árbol Uninivel
Las personas que inscribe. Las personas que ellos inscriben, etc. (independientemente del lugar donde se colocan).
Árbol de Colocación
La estructura organizativa donde se colocan las personas, nivel por nivel.
Nivel
La cronología de la colocación de las personas en el Equipo Dual o árboles Uninivel, con una persona tras otra.
GQV (Volumen Grupal de Calificación)
El volumen colectivo de todas las ventas generadas por la línea descendiente de su organización, según lo especificado por rango.
Rama de pago
La rama del Equipo Dual (izquierda
o derecha) que tiene la menor cantidad de volumen colectivo al
final de un período de comisión. Esto también se puede denominar como la “Rama Menor”.
Rama de poder
La rama del Equipo Dual (izquierda o derecha) que tiene la mayor cantidad de volumen colectivo al final de un período de comisión. Esto también se puede denominar como la “Rama Fuerte”.
Beneficio por venta al por menor
El beneficio obtenido sobre cualquier
producto vendido a un cliente a un
precio mayor al precio pagado por el
distribuidor.
Volumen sujeto a comisiones (CV)
El valor asignado a un artículo y que es utilizado para rastrear la actividad de negocios, las calificaciones y para el cálculo de las comisiones.
Rango
Indica los niveles de logro dentro del Plan de Compensación. El rango se utiliza para calcular la compensación (Rango de Pago) y reconocer la productividad (Reconocimiento o Rango de Título).
Volumen Personal de Calificación (PQV)
El volumen colectivo de sus pedidos de consumo personal y los pedidos de sus clientes (incluyendo clientes preferidos).
Patrocinador
La persona que lo presentó a Organo Gold.
Volumen sujeto a comisiones (CV)
El valor asignado a un artículo y que es utilizado para rastrear la actividad de negocios, las calificaciones y para el cálculo de las comisiones.
Rango
Indica los niveles de logro dentro del Plan de Compensación. El rango se utiliza para calcular la compensación (Rango de Pago) y reconocer la productividad (Reconocimiento o Rango de Título).
Volumen Personal de Calificación (PQV)
El volumen colectivo de sus pedidos de consumo personal y los pedidos de sus clientes (incluyendo clientes preferidos).
Patrocinador
La persona que lo presentó a Organo Gold.
ORGANO GOLD LE
OFRECE 7 MANERAS DE
GANAR DINERO, JUNTO
CON INCENTIVOS Y
BENEFICIOS ESTIMULANTES
EN CADA PASO DE SU
CRECIMIENTO HACIA EL
LIDERAZGO.
7 MANERAS DE GANAR DINERO
1
Ganancia de Venta al por Menor (Pago diario/Semanal)
2
Bono de Inicio Rápido (Pago semanal)
Cada vez que usted vende un Paquete de Negocio de Organo Gold recibe un Bono de Inicio Rápido. Los Paquetes de Negocio son valiosas opciones de kit de productos de negocios en caja, diseñados para promover la venta al por menor y ayudar a desarrollar en forma rápida y eficaz un negocio Organo Gold para nuevos representantes. Los Paquetes de Negocio vienen en los niveles Bronce, Plata u Oro. Además del Bono de Inicio Rápido, cada Paquete de Negocio trae un volumen sujeto a comisión que se paga a través de la organización Equipo Dual.
Obtenga ingresos inmediatos, ventas al por menor ágiles y proporcione una base sólida sobre la cual hacer crecer un negocio Organo Gold exitoso.
Los Bonos de Inicio Rápido se pagan en forma semanal.
Ganancia de Venta al por Menor (Pago diario/Semanal)
Las ventas al por menor son el cimiento de la oportunidad Organo Gold.
Como distribuidor de Organo Gold, cuando vende productos a clientes
minoristas en persona o a través de su sitio web replicado y personalizado,
usted gana la diferencia entre el precio mayorista y el precio de venta. Los
productos solicitados desde el sitio web se venden a los clientes al precio
minorista sugerido. Cuando vende al por menor los productos Organo Gold
persona a persona a sus clientes, puede marcar el margen que usted elija.
2
Bono de Inicio Rápido (Pago semanal)
Cada vez que usted vende un Paquete de Negocio de Organo Gold recibe un Bono de Inicio Rápido. Los Paquetes de Negocio son valiosas opciones de kit de productos de negocios en caja, diseñados para promover la venta al por menor y ayudar a desarrollar en forma rápida y eficaz un negocio Organo Gold para nuevos representantes. Los Paquetes de Negocio vienen en los niveles Bronce, Plata u Oro. Además del Bono de Inicio Rápido, cada Paquete de Negocio trae un volumen sujeto a comisión que se paga a través de la organización Equipo Dual.
Obtenga ingresos inmediatos, ventas al por menor ágiles y proporcione una base sólida sobre la cual hacer crecer un negocio Organo Gold exitoso.
Los Bonos de Inicio Rápido se pagan en forma semanal.
3
Bono de Equipo Dual
Los Bonos de Equipo Dual son otro de los pilares del Plan de Compensación Organo Gold. El Equipo Dual deriva de una estructura dinámica que lo compensa por generar volúmenes de venta en forma exitosa dentro de su árbol de colocación y por motivar a su línea descendente a hacer lo mismo. Gane sobre las ventas1 de los distribuidores que usted, su línea ascendente y su línea descendente colocan en su árbol de colocación.
Cada árbol de colocación tiene dos lados, un Equipo Izquierdo y un Equipo Derecho, cualquiera de los cuales puede ser la Rama de Poder (rama fuerte) y la Rama de Pago (rama menor) en un período de comisión determinado.
¡El Plan de Compensación Organo Gold le permite ganar hasta el 20% sobre el volumen de ventas de la Rama de Pago a una profundidad ilimitada!
Coloque sus cimientos y active su Equipo Dual mediante el desarrollo de dos (2) distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar al menos 50 puntos de Volumen Personal de Calificación (PQV). Permanezca calificado para el Bono de Equipo Dual mediante el mantenimiento de los requisitos PQV y el desarrollo de al menos dos distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar 50PQV dentro de un período de comisión. Sus ventas al por menor (procesadas directamente a través de Organo Gold) contribuyen a su PQV.
Mantenga su Estado de Calificación, y transfiera cualquier volumen impago en su Rama de Poder al próximo período de comisión.
Bono de Equipo Dual
Los Bonos de Equipo Dual son otro de los pilares del Plan de Compensación Organo Gold. El Equipo Dual deriva de una estructura dinámica que lo compensa por generar volúmenes de venta en forma exitosa dentro de su árbol de colocación y por motivar a su línea descendente a hacer lo mismo. Gane sobre las ventas1 de los distribuidores que usted, su línea ascendente y su línea descendente colocan en su árbol de colocación.
Cada árbol de colocación tiene dos lados, un Equipo Izquierdo y un Equipo Derecho, cualquiera de los cuales puede ser la Rama de Poder (rama fuerte) y la Rama de Pago (rama menor) en un período de comisión determinado.
¡El Plan de Compensación Organo Gold le permite ganar hasta el 20% sobre el volumen de ventas de la Rama de Pago a una profundidad ilimitada!
Coloque sus cimientos y active su Equipo Dual mediante el desarrollo de dos (2) distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar al menos 50 puntos de Volumen Personal de Calificación (PQV). Permanezca calificado para el Bono de Equipo Dual mediante el mantenimiento de los requisitos PQV y el desarrollo de al menos dos distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar 50PQV dentro de un período de comisión. Sus ventas al por menor (procesadas directamente a través de Organo Gold) contribuyen a su PQV.
Mantenga su Estado de Calificación, y transfiera cualquier volumen impago en su Rama de Poder al próximo período de comisión.
Para el Equipo Dual sólo se calculan las Primeras Ordenes (incluyendo pero no limitado a el Paquete de Negocio).
Se requiere un mínimo de 300CV en cada rama para generar un bono. Cuando se paga un Bono de Equipo Dual, una cantidad igual de CV se deduce de cada rama.
Los Asociados de Comercialización Calificados y Supervisores ganan hasta un 10% de la Rama de Pago. Los Consultores ganan hasta un 15%, y los Paquetes de oro Calificados y los Zafiros Calificados y superiores ganan hasta un 20%. Se aplican límites a las comisiones semanales.
Reglas de transferencia: En caso que un distribuidor permanezca inactivo, todo el volumen acumulado en el presente período de comisión se eliminará. Si el distribuidor está activo, pero no tiene Calificación de Equipo Dual 1) el volumen acumulado no se transferirá el primer mes 2) 1/2 del volumen total en cada rama se eliminará el segundo mes y 3) 2/3 del volumen total en cada rama se eliminará el tercer mes. Si un distribuidor alcanza el límite de pago semanal del Equipo Dual, cualquier volumen no utilizado de la Rama de Pago volverá a cero, y el volumen no utilizado de la Rama Fuerte se transferirá.
Se requiere un mínimo de 300CV en cada rama para generar un bono. Cuando se paga un Bono de Equipo Dual, una cantidad igual de CV se deduce de cada rama.
Los Asociados de Comercialización Calificados y Supervisores ganan hasta un 10% de la Rama de Pago. Los Consultores ganan hasta un 15%, y los Paquetes de oro Calificados y los Zafiros Calificados y superiores ganan hasta un 20%. Se aplican límites a las comisiones semanales.
Reglas de transferencia: En caso que un distribuidor permanezca inactivo, todo el volumen acumulado en el presente período de comisión se eliminará. Si el distribuidor está activo, pero no tiene Calificación de Equipo Dual 1) el volumen acumulado no se transferirá el primer mes 2) 1/2 del volumen total en cada rama se eliminará el segundo mes y 3) 2/3 del volumen total en cada rama se eliminará el tercer mes. Si un distribuidor alcanza el límite de pago semanal del Equipo Dual, cualquier volumen no utilizado de la Rama de Pago volverá a cero, y el volumen no utilizado de la Rama Fuerte se transferirá.
4
Bono Uninivel (Pago mensual)
¡Los bonos Uninivel son el corazón de su ingreso residual de por vida! Construya una base sólida de distribuidores y clientes y reciba cada mes bonos a partir de pedidos de productos o repetición de pedidos generados en su organización hasta nueve (9) niveles de profundidad.
Mantenga el Estado de Calificado para ser elegible para ganar el Bono Uninivel. La compresión maximiza los beneficios del Uninivel.
Bono Uninivel (Pago mensual)
¡Los bonos Uninivel son el corazón de su ingreso residual de por vida! Construya una base sólida de distribuidores y clientes y reciba cada mes bonos a partir de pedidos de productos o repetición de pedidos generados en su organización hasta nueve (9) niveles de profundidad.
Mantenga el Estado de Calificado para ser elegible para ganar el Bono Uninivel. La compresión maximiza los beneficios del Uninivel.
5
Bono de Igualación Uninivel (Pago mensual)
Gane Bonos de Igualación de hasta 20% sobre el Bono Uninivel de sus distribuidores patrocinados en forma personal. Además, gane hasta un 10% de los bonos de Igualación hasta 3 niveles adicionales.
Los Bonos de Igualación alientan a los patrocinadores a guiar y ayudar a desarrollar distribuidores en forma profunda dentro de su organización de comercialización. Este bono paga por la actividad de su Árbol de Inscripción Personal. Por lo tanto, la colocación de un distribuidor en la línea descendente dentro de la estructura de su Equipo Dual no afecta el pago de los Bonos de Igualación.
Bono de Igualación Uninivel (Pago mensual)
Gane Bonos de Igualación de hasta 20% sobre el Bono Uninivel de sus distribuidores patrocinados en forma personal. Además, gane hasta un 10% de los bonos de Igualación hasta 3 niveles adicionales.
Los Bonos de Igualación alientan a los patrocinadores a guiar y ayudar a desarrollar distribuidores en forma profunda dentro de su organización de comercialización. Este bono paga por la actividad de su Árbol de Inscripción Personal. Por lo tanto, la colocación de un distribuidor en la línea descendente dentro de la estructura de su Equipo Dual no afecta el pago de los Bonos de Igualación.
El primer pedido de productos (incluyendo Paquetes de Negociode OG) no están incluidos en el Bono Uninivel.
Su rango de pago determinará cuántos niveles de profundidad ganará.
Una organización de distribuidor no calificada se comprime hasta la próxima línea ascendente calificada para ese mes.
Su rango de pago determinará cuántos niveles de profundidad ganará.
Una organización de distribuidor no calificada se comprime hasta la próxima línea ascendente calificada para ese mes.
6
Bono Generacional de Liderazgo (Pago mensual)
Organo Gold premia el desarrollo de líderes. A medida que desarrolla el liderazgo dentro de su organización, sus premios crecen en forma exponencial. Cuando alcanza el nivel de Zafiro (o superior), y a medida que desarrolla nuevos Zafiros (o superiores) dentro de su organización, se le pagará hasta un máximo de cuatro (4) generaciones de Zafiros (y superiores)1. En algunos casos, se le puede pagar un número Infinito de niveles.
Bono Generacional de Liderazgo (Pago mensual)
Organo Gold premia el desarrollo de líderes. A medida que desarrolla el liderazgo dentro de su organización, sus premios crecen en forma exponencial. Cuando alcanza el nivel de Zafiro (o superior), y a medida que desarrolla nuevos Zafiros (o superiores) dentro de su organización, se le pagará hasta un máximo de cuatro (4) generaciones de Zafiros (y superiores)1. En algunos casos, se le puede pagar un número Infinito de niveles.
7
Bono Colectivo Global (Se devenga en forma mensual, se paga en forma trimestral)
Llegar a las estrellas tiene su propia recompensa. El Bono Colectivo Global premia a los líderes que llegan más allá de sus sueños y continúan construyendo la empresa y su futuro mediante la generación de un alto volumen de ventas. El tres por ciento (3%) del Volumen Uninivel Mundial Sujeto a Comisiones de Organo Gold (CV) será compartido por distribuidores Rubí calificados y superiores. Los dividendos se devengan en forma mensual, y son calculados y pagados en forma trimestral. El Bono Colectivo Global paga en proporción directa a las propias contribuciones de ventas para el CV Uninivel total.
Bono Colectivo Global (Se devenga en forma mensual, se paga en forma trimestral)
Llegar a las estrellas tiene su propia recompensa. El Bono Colectivo Global premia a los líderes que llegan más allá de sus sueños y continúan construyendo la empresa y su futuro mediante la generación de un alto volumen de ventas. El tres por ciento (3%) del Volumen Uninivel Mundial Sujeto a Comisiones de Organo Gold (CV) será compartido por distribuidores Rubí calificados y superiores. Los dividendos se devengan en forma mensual, y son calculados y pagados en forma trimestral. El Bono Colectivo Global paga en proporción directa a las propias contribuciones de ventas para el CV Uninivel total.
8
Califique 2 meses consecutivos para recibir su bono de OG Benz Club
- Zafiro..........$400 por mes*
- Rubi............$600 por mes*
- Esmeralda...$800 por mes*
- Diamante ...$1000 por mes*
- Diamante Negro y superior $3000 por mes para la compra o alquiler (lease) de un Ferrari, Lamborghini u otro automóvil elite aprobado.
- Para la compra o alquiler (lease) de un Mercedes Benz tiene que ser color negro.
ORGANO
GOLD
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